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链家离职后缓发工资

当月薪资=月薪/当月应出勤天数*实际出勤天数 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

可以去劳动局劳动监察大队投诉,投诉后协调不成,再申请劳动仲裁;最后才向人民法院起诉. >第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

按照约定的工资的日平均工资和员工的实际出勤日计算工资,通常在员工离职的当天发放或下一个工资发放日发给离职员工.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工

还行吧、这个行业主要不是靠工资、而是自己的能力吃饭.

离职的工资 一般不是当月支付的,都是在下个月给你 就是跟平时发工资的时间一样的

双方未对离职后的提成达成协议,单位也无相关的规章制度时,单位是否当然地必须支付员工提成呢?我们认为是的.理由如下: 首先,提成属于奖金,奖金属于工资,因此提成是工资的一部分.按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义

如果你是按正常规定办理辞职,那么应该向公司索要缓发的工资.

之前没有发完部分应该是会发的,不发就会违反了劳动法,你可以通过合法程序讨要自己的工资.

解除劳动合同当日应该结清工资.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发

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